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廣州人社部門從服務(wù)人才“引、育、留”著手，落實“廣聚英才”計劃、貫徹“人才服務(wù)九條”，搭建海內(nèi)外高層次人才集聚大平臺，聚力打造引才匯智“強磁場”“快車道”“生態(tài)圈”。
引：打造人才集聚“強磁場”
廣州南沙，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的“棋眼”，愈發(fā)受到海內(nèi)外高層次人才的關(guān)注。去年9月，粵港澳大灣區(qū)（南沙）面向世界高層次人才對接會暨中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)訓練營啟幕，來自18所國（境）外名校以及29所國內(nèi)雙一流高校400多名博士人才以線上+線下形式薈萃南沙，為灣區(qū)創(chuàng)新發(fā)展注入青年活力。
粵港澳大灣區(qū)（南沙）面向世界高層次人才對接會
“廣州特別是南沙，對高層次人才的政策十分有吸引力，不僅提供豐厚的待遇，還照顧了人才的住房和家庭，解決了人才的后顧之憂。”香港青年科學家協(xié)會執(zhí)行主席吳池力博士為系列活動點贊。
服務(wù)“引才”，廣州人社部門打出一套“組合拳”：通過開展“面向世界高層次人才對接會”“智薈灣區(qū)博創(chuàng)未來”等高層次人才交流活動，吸引逾2000名高層次人才來穗對接交流；落實人才綠卡政策，為符合條件的高層次人才提供購房、購車、子女入學等市民待遇。截至2023年12月，累計發(fā)放人才綠卡14604張；制定發(fā)布《廣州市對境外人員開放專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試目錄（1.0版）》，助推鼓勵境外專業(yè)人才來穗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已吸引237名境外專技人才報考2023年各項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試；實施《廣州市鼓勵留學人員來穗工作規(guī)定》，吸引留學人員來穗工作創(chuàng)業(yè)。
育：鋪就人才成長“快車道”
獲得2024年度廣東省基礎(chǔ)與應用基礎(chǔ)研究基金自然科學基金立項項目“杰出青年項目”的陳德楊、毛帥、鄭曉波，是通過“菁英計劃”成長起來的優(yōu)秀代表。
聚焦人工智能、新材料等廣州市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，“菁英計劃”實施十三年來，已選派473名菁英學子前往國際知名高校、師從國際一流導師，攻讀博士學位，目前學成歸國250人，發(fā)放資助超1.5億元。通過培養(yǎng)，一批批優(yōu)秀青年才俊入選青年珠江學者、中國科學院青年創(chuàng)新促進會會員人才、人社部首屆“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、廣州市“珠江科技新星”，獲得教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎、廣東省科技進步獎一等獎、廣東省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎。
去年底，隨著番禺區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站揭牌落成，廣州市所有涉農(nóng)區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站全面完成建站掛牌。至此，廣州已建立35個鄉(xiāng)村振興人才驛站，包括9個區(qū)級鄉(xiāng)村振興人才驛站和26家鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站。人才驛站開設(shè)人才政策宣傳展示、項目洽談等人才服務(wù)功能區(qū)，為進一步拓展鄉(xiāng)村引才渠道，培養(yǎng)本土鄉(xiāng)村人才，打造新平臺。
“大廚”評上“正高”一度成為佳話。去年初，廣州首次在鄉(xiāng)村工匠烹飪專業(yè)職稱評審設(shè)置現(xiàn)場實操環(huán)節(jié)，充分展示粵菜師傅精益求精的手藝。“鄉(xiāng)村工匠烹飪專業(yè)職稱評審突破了年限、突破了學歷。”廣州市人事服務(wù)中心主任朱向偉介紹，廣州不斷探索貼合鄉(xiāng)村工匠人才特質(zhì)的職稱評審新模式，更加注重人才在技術(shù)性、實踐性、產(chǎn)業(yè)帶動性等方面的評價。截至去年底，廣州全市已組建7個鄉(xiāng)村工匠評委會，共774名鄉(xiāng)村工匠獲評職稱（其中正高級20人，副高級107人）。2023年底，廣州市鄉(xiāng)村工匠家政專業(yè)評委會組建。
留：優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)圈”
目前，廣州已累計設(shè)立博士后流動站10個、博士后工作站（分站）144家，博士后創(chuàng)新實踐基地246家，省博士工作站114家，有力保障高層次人才科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。與此同時，去年廣州人社部門組織40名高層次人才分三批赴貴州黔南州、安順、畢節(jié)開展智力幫扶活動，既解決了當?shù)仄髽I(yè)和項目存在的主要問題，也為各行業(yè)高層次人才搭建了合作交流平臺。
解決人才的后顧之憂，才能持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)圈”。廣州人社部門貫徹落實“人才服務(wù)九條”，推行“人才管家”服務(wù)，建立常態(tài)化的“一站式”服務(wù)聯(lián)系響應機制，結(jié)合企業(yè)人才培養(yǎng)需求，向企業(yè)高效精準推送人才引進、高層次人才認定等人社惠企政策，營造出良好的營商環(huán)境。去年建立了高層次人才24小時服務(wù)專線，實現(xiàn)高層次人才服務(wù)需求的快速響應。
