進入2026年這件事各位要知道！——計薪天數它直接影響日薪計算加班費、請假扣款等等，你知道2026年的計薪天數是多少天嗎？你的哪些收入和全年的計薪天數息息相關？

　　計薪天數

　　計薪天數直接影響日薪計算、加班費、請假扣款，甚至是未休年休假的補償折算、年終獎折算等等。

　　2026年的全年計薪天數，依然是261天。

　　??計薪天數是怎么算的？

　　按照國家統一規定，全年計薪天數的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是計薪的時間。這261天里，包含了248個工作日，還有13天法定節假日。

　　那平均到每個月呢？法律早就定好了標準：月計薪天數是21.75天。這個數字怎么來的？就是261天除以12個月。不管當月有多少天，計算日工資的時候，都是用月薪除以21.75。

　　??為什么非要統一成這個數？就是為了公平，避免因為月份長短不同，導致你的日工資忽高忽低。

　　那么，這個261天到底怎么影響你的錢袋子？

　　01 加班費

　　如果你在普通工作日加班，工資是平時的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補休，那要按2倍算；要是趕上元旦、春節、國慶這些法定節假日加班，必須按3倍工資算。這里面的計算基礎，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個21.75天。

　　以元旦假期為例，1月1日為法定節假日，根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在這天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資，且不能以補休替代。

　　休息日1月2日至3日，這兩天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

　　??元旦假期加班費具體計算方法如下：1月1日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍

　　1月2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

　　02 工資收入

　　職工當年的日工資收入怎么計算呢？辦法是本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

　　03 請假扣款

　　計薪日的工資影響到請假扣款。如果請事假，公司一般是不發工資的，那扣多少錢一天？也是用月薪除以21.75來算。

　　04 未休年假

　　計薪日關系到未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應按照未休的年假天數，支付未休年假工資報酬。支付標準是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當年日工資收入的300%支付。記住啦，全年計薪日261天月均21.75天。

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