從事高溫工作的朋友注意！下個月起，廣東高溫津貼將連發(fā)5個月，6月至10月期間每人每月可領(lǐng)300元！

　　誰可以享受？天氣涼爽還要發(fā)高溫津貼嗎？沒有全勤扣高溫津貼嗎？坐辦公室享受高溫津貼嗎？一起來看??

　　01 什么是高溫津貼？

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。

　　02 高溫作業(yè)是什么？

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。

　　03 誰可以享受高溫津貼？

　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的，都應(yīng)當按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　按照《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣員、快遞員等）發(fā)放高溫津貼。

　　04 廣東省高溫津貼發(fā)放標準？

　　廣東省高溫津貼標準為每人每月300元。

　　如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　05 高溫津貼如何發(fā)？

　　用人單位應(yīng)當在每年的6月至10月，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　06 天氣涼爽/坐辦公室還有高溫津貼嗎？

　　高溫津貼的發(fā)放條件，取決于勞動者的工作環(huán)境是否為室外露天，以及工作場所具體的環(huán)境溫度，與當月是否有高溫日等因素無關(guān)。簡單來說，用人單位未能將工作場所溫度降到33℃以下，即便當月無高溫日，天天下雨，也應(yīng)按法定標準發(fā)放高溫津貼。

　　領(lǐng)取高溫津貼與上白班還是夜班無關(guān)。根據(jù)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者就可依法享受高溫津貼。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。

　　需要注意的是，有的室內(nèi)工作場所盡管安裝并開了空調(diào)，但溫度還是高于33℃，企業(yè)也一樣需要為勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　07 高溫津貼需要納稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第（一）款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　因此，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼及防暑降溫費應(yīng)當并入職工個人當月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　08 休假了，扣高溫津貼嗎？

　　廣東省總工會等六部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　因事假、曠工未提供勞動的。

　　在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的。

　　勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　09 高溫天氣停止作業(yè)，扣工資嗎？

　　《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　在以下三種高溫天氣下，勞動者可以停止工作或調(diào)整工作時間：

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作。

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　10 清涼飲料可替代高溫津貼嗎？

　　不可以。《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫津貼≠防暑降溫費！簡單來說：

　　高溫津貼——工資性質(zhì)——法定支付義務(wù)

　　防暑降溫費——福利性質(zhì)——無法定支付義務(wù)

　　符合條件但沒有拿到高溫津貼？公司發(fā)放清涼飲料、藥物等防暑物資充抵高溫津貼？……如果你遇到以上情況可撥打以下號碼進行舉報??????

　　??12333（勞動權(quán)益保障熱線）??12345（政務(wù)服務(wù)便民熱線）??12351（廣東省總工會服務(wù)職工熱線）

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