廣州市人力資源和社會保障局聚焦就業驛站運營管理與服務提升，近日采取“四不兩直”方式對全市356個就業驛站開展隨機專項抽查，累計檢查52個站點，取得了“以查促改、以查促優、以查促建”的良好成效。

　　本次抽查嚴格落實“現場檢查、現場指出、現場整改”原則，對發現的20個站點存在的常駐服務人員缺崗、標識不清晰、人工智能機器失靈等具體問題，當場責令所屬區立行立改，并要求各區舉一反三、全面排查。

　　此次抽查不僅完成了就業驛站工作效果年度評估，更幫助市級主管部門準確掌握了全市就業驛站的實際運營狀況，并取得了多方面突破性成果：一是發掘培育了一批特色驛站標桿。如越秀區與招商銀行聯建了全市首家銀行站點就業驛站；荔灣區就業驛站形成了動態評估、實訓演練、政策賦能、崗位推介的殘疾人全鏈條就業服務模式；花都區創新探索“就業+工會”模式，建成了全市首家與工會驛站合建的智能化就業驛站。二是進一步明晰了驛站核心功能定位。通過與街道、社區居委會等基層工作人員深入交流，明確就業驛站是基層公共就業服務體系的重要補充，需持續發揮其輻射作用，就近就地為登記失業人員、就業困難人員、高校畢業生等重點群體提供就業創業服務，從而夯實基層就業服務力量。三是夯實了數智化升級基礎。全面精準掌握了基層對信息化服務的實際需求，為2026年推進就業驛站“數智賦能”工作筑牢了根基、指明了方向。

　　下一步，廣州市人力資源和社會保障局將以此次抽查為契機，持續跟蹤問題整改成效，總結推廣特色驛站先進經驗，加快推進新的綜合體和數智化賦能項目落地，不斷推動全市就業驛站提質增效，為基層公共就業服務高質量發展注入新動能。