@各路人才：來了就是廣東人

　　廣東“新春第一會”——全省高質量發展大會提出，要深入實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，打造一支數量充足、素質優良的復合型人才隊伍。為落實大會部署，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會將于3月15日—16日在廣州廣交會展館盛大啟幕，向各路人才發出盛情邀約。在全國兩會上，“百萬英才匯南粵”也成為代表委員們熱議的話題。

“百萬英才匯南粵”招聘活動現場。

　　助力人才：為年輕人提供全場景舞臺

　　“建設一流的灣區需要一流人才的加持。放眼世界，粵港澳大灣區在創新能力和經濟活躍程度上都是走在前列的灣區，我認為這是我們吸引人才的底氣。”全國人大代表，江門市委副書記、市長吳曉暉說。她表示，省高質量發展大會今年的主題為“制造業與服務業協同發展”，制造業和服務業都為年輕的人才、優秀的人才提供了很好的施展拳腳的崗位和空間。企業是創新的主體，把人才優勢轉化為創新優勢、制造優勢，是需要企業來進行轉化的。

　　在吳曉暉看來，大灣區在吸引人才方面有著非常明顯的優勢，以江門為例，“在這里工作和生活能夠實現很好的平衡，工作有勁，生活有趣，詩和遠方都在附近。”吳曉暉介紹，江門今年的“百萬英才匯南粵”行動計劃已經召開了5場招聘活動，“這些活動用我們最好的上市企業、‘單打冠軍’‘隱形冠軍’企業、專精特新企業作為江門招聘人才的載體，讓優秀的人才到優秀的企業中去，讓他們更好地把才能才華施展開來。”

　　除了本土的培育之外，大力招募港澳地區的優秀人才和海外的優秀人才，也是“百萬英才匯南粵”的題中之義。吳曉暉認為，粵港澳三地需要在引進人才上進行聯動，發揮好各自的優勢，“比如，去年以來，我們推動的粵港澳咖啡師職業技能評價一試三證項目和技能人才大賽，就是為了更好地聯通粵港澳三地，讓大家能夠共享職業資格的認證，我認為這就是粵港澳大灣區，也是廣東省的獨特優勢。”

　　作為廣州市優秀企業的代表，廣汽集團對“百萬英才匯南粵”鼎力支持。全國人大代表，廣汽集團黨委書記、董事長馮興亞表示：“這一計劃，本質上是‘產業’與‘人才’的雙向奔赴。”他認為，廣東擁有完備的產業鏈與活躍的創新生態，為年輕人提供了從技術攻堅到商業落地的全場景舞臺。

　　吸引人才：人才與城市的“雙向奔赴”

　　“‘百萬英才匯南粵’行動計劃是一項成功的人才工程。”全國人大代表，中興通訊股份有限公司黨委書記苗偉認為，這項行動充分彰顯了廣東作為經濟大省“求賢若渴”的誠意和“穩就業、聚人才”的擔當，是人才與城市的“雙向奔赴”。他表示，無論是科技創新，還是在先進制造一線，廣東省都有廣闊的舞臺。

　　作為來自職業教育一線、深耕制造業技能人才培養的全國人大代表，廣東省機械技師學院教師楊登輝對“百萬英才匯南粵”行動計劃深感振奮，倍受鼓舞。他認為，這是廣東“制造業當家”的戰略先手棋，精準契合高質量發展。“百萬英才匯南粵”連續兩年吸納超百萬高校畢業生來粵留粵，既扛起穩就業的大省擔當，更直擊廣東現代化產業體系“人才基座”建設的核心需求。

　　“從我的一線觀察看，當前廣東制造業向高端化、智能化、綠色化轉型，既缺頂尖研發人才，更缺能操作智能裝備、解決復雜工藝難題的復合型高技能人才。”楊登輝表示，行動計劃聚焦戰略性產業集群、專精特新企業、鏈主企業精準引才，把人才供給與產業需求深度綁定，是為廣東制造“強筋健骨”的關鍵舉措，也為全國穩就業、聚人才提供了廣東方案。

　　楊登輝表示，“百萬英才匯南粵”推出的“五有三好”政策包，從就業補貼、創業扶持、安居落戶到人才服務，覆蓋人才全生命周期，讓技能人才與高層次人才同享政策紅利、同獲發展空間。當技能人才躋身專家行列、走向管理崗位，獲得匹配貢獻的收入與尊重，更多青年才會堅定“技能成才、技能報國”的選擇，這正是行動計劃最深遠的價值——重塑人才價值觀，讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”成為社會共識。

　　留下人才：不僅愿意來，更愿意扎根下來

　　展望今年的“百萬英才匯南粵”行動計劃，馮興亞表示，廣汽集團不僅積極參與行動計劃，向優秀人才伸出“橄欖枝”，還持續深化干部“能上能下”與差異化分配，全面推進項目制等措施。他也對行動計劃提出了建議，希望在“引得來”的基礎上，進一步在“留得住”和“用得好”上精耕細作。通過強化“產教融合”的精準度，提供有競爭力的薪酬、清晰的職業晉升通道，以及包容失敗的創新文化，營造“來了就是廣東人”的歸屬感，讓人才不僅愿意來，更愿意扎根下來。

　　作為從海外歸來的英才代表，五邑大學創新創業學院副院長、中德人工智能研究院院長崔巖更是對“百萬英才匯南粵”行動計劃感觸頗深。“2014年從德國博士畢業回國后，我便扎根廣東這片創新創業的熱土。廣東始終站在科技創新與人才引育的前沿，擁有開放包容的產業生態、扎實深厚的科研基礎，更具備從實驗室到市場的高效轉化通道，讓科技工作者真正能夠挑大梁、當主角。”崔巖表示，“百萬英才匯南粵”不僅是響亮號召，更是實實在在的發展平臺與時代機遇。他希望更多海內外青年科技人才來到廣東，共同書寫科技與文化雙向奔赴的新篇章。

　　全國人大代表、廣州港集團黃埔港務分公司安全環保部副經理周沖認為，“百萬英才匯南粵”行動計劃，為廣東加快形成新質生產力提供了堅實的智力支撐。該行動為廣東招攬了大量碩博人才，尤其是人工智能、高端裝備等新質生產力賽道，這一精準引才行動與廣東重點布局的戰略性產業集群發展需求高度契合。他認為，該行動不僅引才精準，更在服務保障上形成高效閉環。

　　全國人大代表、廣東省能源集團基層員工曹燕明表示，“作為扎根南粵的能源人，我們深感這既是國家戰略的機遇，也是地方發展的紅利。我們要以‘人才是第一資源’的理念，在綠色低碳轉型的實踐中廣納賢才、培育棟梁，讓能源強國建設與‘百萬英才匯南粵’的浪潮同頻共振。”

　　發揮人才：破解“唯帽子”“唯學歷”人才觀

　　全國人大代表、順德職業技術大學副校長羅丹表示，希望今年的“百萬英才匯南粵”行動計劃能夠更加精準地有的放矢，各地的人才政策更加細致，尤其針對產業人才，這樣才能進一步破解“唯帽子”“唯學歷”的人才觀，讓人才更貼合產業發展、區域發展需要。她舉例稱，當前粵東西北地區和大灣區的產業形態存在一定的差異，產業人才政策若是一概而論，很難適應地方差異，這樣就很難實現人才“滴灌”。若是引才過程中單一看學歷、職稱等“帽子”，一些產業就不可能獲得人才政策的支持，如“鄉村運營”等特殊崗位。

　　針對今年的“百萬英才匯南粵”行動計劃，周沖提出了自己的期待——希望多關注港口人才的招聘，聚焦產業鏈精準引薦，增設港航物流人才專項招聘。他表示，廣東擁有400多家港口主體企業，數量位居全國第一，龐大的產業規模和持續增長的吞吐量，對港航物流人才提出迫切需求，尤其是在智慧港口建設加速推進的背景下，急需引進更多懂技術、懂管理、懂創新的高端人才。他建議，今年“百萬英才匯南粵”招聘會增設港口物流招聘專區，增設港口集團、港口航運企業與物流園區等的聯合招攬人才活動。

　　“堅持久久為功，建議將這一行動從階段性工程升級為長期品牌，向全球英才傳遞廣東求賢若渴且待遇長青的明確信號，把這項好政策長期堅持下去。”苗偉的話道出了很多企業家的心聲，他建議，擴大人才半徑，精準引進專業技術人才。在吸納高校畢業生的同時，更有針對性地向掌握關鍵工藝、絕技絕活的“大國工匠”和卓越工程師傾斜。聚焦人工智能、低空經濟等戰略性產業集群，打破唯學歷論，建立科學評價體系，讓能解決實際問題的技能型人才也能享受政策紅利。