廣州公益組織助“全職媽媽”群體就業創業加入“媽媽崗” 上班接娃兩不誤期待更多企業為“寶媽”提供崗位　　“有人羨慕‘全職媽媽’的生活，但其實我每天的生活很單調，而且脫離社會也讓我感到緊張焦慮，即便通過運動和讀書去調節也收效甚微。現在孩子已經上了幼兒園，我想擁有自己的生活。”“寶媽”冬梅對記者說。　　像冬梅這樣的女性不在少數，如今“全職媽媽再就業”也受到社會關注。近日，記者在黃埔區“朝九晚四巾幗創客服務中心”采訪了多位“全職媽媽”和一些獲得“媽媽崗”的育齡女性，聆聽她們的心聲。　　尋找家庭和事業的“平衡點”：　　調查顯示“全職媽媽”群體再就業意愿高　　“媽媽崗”通俗來講就是讓全職帶娃的“寶媽”們靈活就業的新模式，讓她們照顧家庭的同時也能兼顧事業，與社會接軌。其就業機會主要集中在家政、來料加工、客服、直播等行業。　　去年9至11月，全國婦聯婦女研究所對北上廣深等城市40歲以下“全職媽媽”群體狀況進行調研。調查顯示，其中82.7%的人有再就業打算，38.4%的人希望進入正規單位或全職就業，48.3%希望能夠兼職、靈活就業。記者從兼職貓平臺了解到，目前在該平臺女性靈活就業人群中，已生育人群占38.5%。　　2023年，廣東省人社廳發布了《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，而早在2021年，位于黃埔區云埔街的公益平臺“朝九晚四巾幗創客服務中心”就在廣州市黃埔區婦聯的指導下創立，希望能夠幫助“全職媽媽”們實現家庭事業的平衡。　　該中心總干事鄧文娟本身也是兩個孩子的媽媽，對此感受頗深。“為了照顧家庭，不少媽媽全職在家，往往要面臨經濟和精神的壓力。”　　兩年來，通過鏈接企業、政府等資源，該中心已注冊了1萬多名育兒媽媽，有100多家企業在此發布崗位信息，涵蓋基層管理、專業技能、一線作業、酒店餐飲等行業，讓1000多位媽媽找到了“媽媽崗”，惠及1000多個家庭，讓她們的孩子每天放學回家都能吃到媽媽做的熱飯。“我們本來主要是為轄區內的‘全職媽媽’定制心理輔導和就業創業服務內容，但漸漸地，不少外區甚至外地的媽媽都會打電話來咨詢是否有合適的崗位。”鄧文娟說。　　“朝九晚四”上班接娃兩不誤：　　“媽媽崗”讓她們找回自我認同感　　四個月前，“寶媽”冬梅盼望找到可以兼顧家庭的“媽媽崗”，她得知“朝九晚四巾幗創客服務中心”可以提供前臺工作，參加面試后她得到這個崗位，如今工作非常開心。“上班就在家門口，能夠走出家庭，跟社會有鏈接，讓我覺得生活很充實，內心不再焦慮，家里人也覺得我現在狀態比以前好很多。所以我感覺，‘媽媽崗’解決的不僅是家庭經濟問題，對于媽媽自身良好心態的塑造更是大有裨益。”　　采訪過程中，多位“全職媽媽”都向記者表示，她們生一胎時還有精力兼顧家庭和事業，到生二胎后已經變得力不從心。她們如今選擇加入“媽媽崗”，更多是為了找回社會價值與自我認同感。　　“媽媽們感到自己的生活內容得到了豐富，每天早上送完小孩后可以去上班，下午四點左右下班剛好去學校，四點半左右可以接小孩回到家然后買菜做飯，這樣的話工作家庭兩不誤，也有了一份自己的收入，這對媽媽們很重要，她們的自我價值感和成就感提升了，一些家庭矛盾也得到了緩解。”鄧文娟說。　　另一方面，鄧文娟認為，“全職媽媽”群體有著相對成熟、生活穩定、責任心強的特點，這對于企業來說也是挺好的人才來源。“全職媽媽以30歲~40歲的育齡女性為主，對于臨時增加了用工需求的企業來說，這一群體可以及時補充人力，為企業紓困。”　　走出“信息繭房”：　　開創新機遇 “寶媽”也能微創業　　3月6日，在該中心針對“寶媽”們關于自我與家庭關系的相關疏導和培訓現場，為“寶媽”們進行培訓的小怡老師通過啟發她們接納自己與他人由于經歷、稟賦等區別而產生的不同想法，配合進行芳療熏蒸的體驗，讓這些媽媽感受到難得的放松，一些關于創業的想法也慢慢從她們腦海中涌現出來。“我很希望可以找到創業方向，發揮自己在健康美食、營養搭配方面的長處。”一位媽媽告訴記者，她感到自己好像“從信息繭房中走出來了”。　　“什么事情都不是一蹴而就的，對于長期在家全職帶娃，多年沒走上社會工作的媽媽們更是這樣，而我們巾幗創客中心不是簡單地幫她們找工作，它首先是一個提供緩沖的平臺，通過培訓讓寶媽們掌握或者發掘、梳理提升自身已有的能力，開創一些社會真正有需要、又能夠兼顧她們家庭的新機遇。”該中心公益服務部部長鄭立艷對記者介紹。　　由于長時間脫離勞動力市場， 35歲以上“全職媽媽”再就業的機會相對較少。據了解，該中心在2023年3月推出了“就業促創業 巾幗招聘大使招聘創業”的公益計劃，旨在激發“寶媽”們創業的斗志，至今已有9位媽媽通過各種方式進行了靈活創業，麗華（化名）就是其中之一。3月7日當記者聯系上麗華時，她正忙著為她服務的企業招工。“我以個人創業的方式成為一些制造業企業的‘招聘大使’，發動周邊資源進行符合企業要求的人員招募，按招到的人數獲取提成，現在已經‘微創業’三個月了，每個月都能有2000多元收入，相信會越來越好。”麗華對記者說。　　據了解，這一項目計劃用2年時間在黃埔區培訓100名寶媽作為“招聘小能手”，滿足黃埔區內企業10000個崗位的人員招聘需求，這也給了這些媽媽成為“創業者”的機會。　　勞動法律師：　　加強“媽媽崗”員工勞動權益保障　　如何保障“媽媽崗”員工應有的權益？“媽媽崗”有社保嗎？廣東諾臣律師事務所蔡佳峻律師在接受記者專訪時談到，靈活用工和勞動用工雖然是兩種不同的用工方式，但在某些情況下，盡管用人單位沒有與媽媽們簽署勞動合同，或者即便簽署的是勞務合同，也可能構成勞動關系，而構成勞動關系的應當要為其繳納社保。　　蔡佳峻介紹，根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號），是否構成勞動關系需要從以下三方面判斷：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，假如“寶媽”跟用人單位直接簽署協議，接受其管理、安排、獎懲，并直接從用人單位處獲取報酬，是有可能構成勞動關系的。“反過來說，如果提供勞務的‘寶媽’沒有固定工資構成，工作量、工作時間亦不固定，管理與被管理關系不明確，那就屬于不具有較強的人身依附性，不構成勞動關系。” 他認為，實踐中有些企業可能明面上以靈活用工形式招聘，但實質是以勞動用工形式進行管理，這是侵犯“寶媽”權益的。　　2023年8月，省人力資源和社會保障廳、省婦女聯合會出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，要求加強“媽媽崗”員工勞動權益保障。蔡佳峻建議：“如果能從政策方面給予社保補貼、崗位補貼等各類惠企補貼，會從根本上鼓勵用人單位主動保障‘媽媽崗’員工的權益。”　　記者手記　　期待更多企業提供“媽媽崗”　　記者采訪發現，雖然目前一些社區、企業提供了部分“媽媽崗”，但整體來說還是以勞動密集型崗位為主，技術含量相對較低、上升空間也不大；此外，目前“媽媽崗”仍然面臨著幾個挑戰：一是提供崗位的制造業企業比較多，這些企業用工存在淡旺季，旺季缺工時“媽媽崗”需求較多，但到了淡季需求就減少，這會讓媽媽們覺得崗位安全感不夠；另外，目前針對“媽媽崗”，個別企業沒能為媽媽們購買社保等各類保險，也會讓她們感到擔憂。　　但無論如何，對于想要重返職場的“全職媽媽”，“媽媽崗”為她們搭建了一個鏈接社會的橋梁，讓她們走出家庭、提升自信，這是第一步；下一步等孩子稍大點、可以逐漸放手時，媽媽們可以有能力、有經驗、有自信地正式回歸職場。而通過“媽媽崗”的過渡，一些媽媽成功“走出去”自主創業，又反哺社區，幫助更多“全職媽媽”走向社會，形成正向循環。創業需要一個過程，從在中心參加培訓到個人流量池的組建、一定的物資支持再到真正的創業階段，“寶媽”們特別需要公益組織這一“娘家人”一路扶持，助力她們實現自我價值。　　鄧文娟認為，如果對提供“媽媽崗”的企業給予一些政策上的優惠，相信會有更多企業提供這樣的崗位，助力打造獨具特色的靈活就業及用工模式。