2025年第三季度，廣州市人社部門對全市1000家人力資源服務機構（含公共就業服務機構185家、經營性人力資源服務機構815家）進行勞動力供求監測。具體情況如下：

　　一、基本情況

　　本季度登記供需總量為298.33萬人次，求職總量129.75萬人次，需求總量168.58萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.30。比較性換算[1]結果顯示，供需總量環比、同比分別下降0.43%和29.72%，崗位空缺與求職人數的比率值環比、同比分別增長0.24和0.37。勞動力市場回升后趨于穩定，總體仍呈動態均衡發展態勢。

　　二、人力資源供給情況

　  本季度，勞動力求職總量同比、環比有所下降，勞動力供給呈現高學歷、年輕化特征，深度適配產業需求結構升級；技能人才用工需求強勁增長、供給增速滯后，結構性失衡有所擴大；失業人員和新成長失業青年求職占比雙升，青年就業壓力突出。

　　三、企業用工需求情況

　　本季度，勞動力需求總量環比增長，但同比下降。產業方面，用工需求結構穩定，第三產業占據主導地位。行業方面，制造與信息業用工攀升，服務行業用工調整顯多元態勢。用人單位類型方面，私營企業及其他市場化用工主體的靈活用工需求有所增加，部分有限責任公司的傳統全職用工需求則逐步減少。

　　四、緊缺職業情況

　　本季度排行前30個緊缺職業分別為其他生產制造及有關人員、餐廳服務員、行政辦事員、家政服務員、包裝工、保潔員、網約配送員、客運車輛駕駛員、商品營業員、客戶服務管理員、質檢員、保安員、保育師、快遞員、養老護理員、倉儲管理員、金融產品銷售專業人員、安檢員、電子材料工程技術人員、理貨員、機械制造工程技術人員、互聯網營銷師、縫紉工、中式烹調師、設備工程技術人員、電工、客房服務員、多工序數控機床操作調整工、美發師、裝卸搬運工。

　　五、對策建議

　　一是深化政社協同，暢通用工求職對接渠道；二是聚焦重點領域，強化用工保障精準服務；三是創新招聘服務模式，推動公共招聘服務提質增效。

　　[1]為保證數據可比性，2021年及以前公共就業服務機構以195家為基數，2022年以后公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。